职位描述
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岗位职责:
1.负责设计、完善和管理公司的薪酬绩效体系,尤其针对专、兼职销售团队制定具有激励性和竞争力的薪酬绩效方案。
2.深入了解公司业务,结合业务特点开展薪酬绩效工作,确保薪酬绩效体系与业绩目标紧密结合,有效激励团队达成业绩。
3.搭建公司任职资格和岗位胜任力模型,为人才选拔、晋升和发展提供科学依据。
4.运用良好的数据分析能力,对薪酬绩效数据进行深入分析,为公司决策提供有力支持。
5.以 HRBP 的思想为指导,与业务部门密切合作,了解业务需求,提供专业的薪酬绩效解决方案。
6.负责薪酬绩效政策的宣贯和培训,确保员工对薪酬绩效体系的理解和认同。
7.定期对薪酬绩效体系进行评估和调整,以适应公司发展和市场变化的需求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、统计学、经济学等相关专业。
2.具有 3 年以上薪酬绩效管理经验,有全国性销售团队薪酬绩效体系设计经验者优先。
3.熟悉任职资格和岗位胜任力模型搭建方法,有成功案例者优先。
4.具备较强的数据分析能力,熟练使用 Excel等数据分析工具。
5.具有 HRBP 思维和能力,能够深入理解业务需求,提供有效的人力资源解决方案。
6.良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
7.工作认真负责,严谨细致,具备较强的执行力。
1.负责设计、完善和管理公司的薪酬绩效体系,尤其针对专、兼职销售团队制定具有激励性和竞争力的薪酬绩效方案。
2.深入了解公司业务,结合业务特点开展薪酬绩效工作,确保薪酬绩效体系与业绩目标紧密结合,有效激励团队达成业绩。
3.搭建公司任职资格和岗位胜任力模型,为人才选拔、晋升和发展提供科学依据。
4.运用良好的数据分析能力,对薪酬绩效数据进行深入分析,为公司决策提供有力支持。
5.以 HRBP 的思想为指导,与业务部门密切合作,了解业务需求,提供专业的薪酬绩效解决方案。
6.负责薪酬绩效政策的宣贯和培训,确保员工对薪酬绩效体系的理解和认同。
7.定期对薪酬绩效体系进行评估和调整,以适应公司发展和市场变化的需求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、统计学、经济学等相关专业。
2.具有 3 年以上薪酬绩效管理经验,有全国性销售团队薪酬绩效体系设计经验者优先。
3.熟悉任职资格和岗位胜任力模型搭建方法,有成功案例者优先。
4.具备较强的数据分析能力,熟练使用 Excel等数据分析工具。
5.具有 HRBP 思维和能力,能够深入理解业务需求,提供有效的人力资源解决方案。
6.良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
7.工作认真负责,严谨细致,具备较强的执行力。
工作地点
地址:昆明呈贡区中豪新册产业城云南向辉药业有限公司


职位发布者
杨女士/..HR
云南向辉药业有限公司

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制药·生物工程
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200-499人
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公司性质未知
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云南省昆明市呈贡区中豪新册产业城f7幢