职位描述：
1、负责根据现有编制及公司战略，协助人力资源总监拟定各阶段人员需求计划，并组织实施招聘工作完成人员需求计划；
2、负责组织起草拟定公司各岗位说明书草案及各岗位人才评测标准；
3、负责调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施管理及开发，保证充足的高质量人才信息，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责管理发布职位需求信息，撰写招聘广告,做好公司形象宣传；
5、负责组织简历收集、分类、筛选工作；制定面试方法及流程，按流程组织面试工作，并在面试后汇总出具综合评价;
6、负责定期组织总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、负责建立企业人才储备库，做好储备简历管理与信息保密工作；
8、负责新员工入职后工作情况的跟踪，即时掌握新员工试用期内思想动向及工作进展，确保留住优秀人员的同时即时淘汰不合格人员；
9、负责搜集各地区人力资源信息，并掌握人事相关法规；
10、领导安排的其他事宜。
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